领导离职前提拔了我, 我还要跳槽吗?

经常有人刚准备跳槽，突然领导离职了，这是一个变动，就打断了自己的求职计划。

但也许是个好事情，因为领导走了，自己才可能升职。道理很简单，有领导在，领导最多给你加点薪，领导不可能将职位让给你，除非他走人。现在好了，领导提出了离职，则人员就不稳定，大领导势必会对你更加优待，也考虑提拔你。不过，不建议此时去毛遂自荐、主动要求升职加薪，原理见《领导走了，我能不能推荐自己上去做领导？》。

好在有一种情况，领导走之前就提拔了我，那么我下一步还要跳槽吗？这才是一个机会，天时地利人和都有了，不过你得追踪这个事情，去落实。

你要知道，“领导辞职”很多只是谣言，甚至就是领导的一出戏，领导也有自己的战略，提出离职也许是领导以退为进的方法，类似古代的让贤、推让。此外，领导都快走了，他向上面对你做的推荐，不一定有用了，所以你也别高兴得太早。

我们来看个星友的真实案例，看他碰到了哪一种情况。毕竟，当局者迷旁观者清。

“幽哥您好，

背景信息：女，广州本科毕业三年，目前薪资税前近12k。”

我们看下《2024的工资行情》，北上深本科如下。

本科毕业3年，按照本科应届月薪通常的6-10K作为基数，3年则增加个3*【1K，2K】即3-6K的年限加成，得同龄人的平均月薪行情【9K，16K】，低于下限9K算工资较低，高于上限16K算工资较高。

你在广州，行情是北上深的八折，即【7.2K，12.8K】，你月薪接近12K，比上限少了1K，算工资还可以。如果在大公司，可以待一待，继续增加年限。如果想跳槽，得换城市，要么增加学历，要么伺机而动用时间换机会等待外部的Offer。想直接跳到2万，没那么容易，那是本科毕业6年或者硕士毕业4年学姐师兄的行情了，你暂时达不到。

“一个月前开始投简历但因太忙一直断断续续，”

上个月你开始投简历了，准备跳槽，那么原因是什么呢？不得不走，还是想跳到更好的工作？你投简历都因为太忙而断断续续，这有可能你是996工作制，加班较多？还是求职不上心，此时只是一种求职尝试，随便投投简历？

求职不能断断续续，你可以停止求职，也可以少量投递、细水长流，但投简历一旦开始就不要断档。

“目前猎头+定点投出了不到100份，已经聊了一个小公司有意向的愿意给我15k底薪+3k绩效，但综合考虑公司规模名气福利等没继续。”

一个多月你才投了100份不到的简历，这也太少了，这是正常海投一天的数量。

不过你运气好，找到了一家月薪18K的工作，好歹算加薪50%了。只是底薪+绩效，绩效可能为0，15K只是加薪了25%，且是个小公司，试用期容易被辞退，大概率加班更严重，关键你不一定能转正，确实没必要去。

“问题：现在有个尴尬情况，我的直属老板今天跟我说她还有三个星期要离职了，”

领导还有3个星期离职，提出离职一般需要提前一个月，说明领导的辞呈是在10天前提交给公司和大领导的，现在她告诉了你，因为她知道迟早你也会知道。

领导离职，对我们可能是好运，也可能是危机，得分析下你的领导是被动走人，还是她有了更好的发展才走的。也分析下，她走了后，她的职位谁来接替，是给你1）空降一个领导，还是2）别的领导收编你，还是3）直接提拔你上去，总计就这三种情况。几乎不存在第四种即4）你可以自由选择的空间。

“临走前给我申请了提前升职，部门总监也同意但不知何时落实。”

领导临走前申请了你的提前升职，她为何不再早一点申请呢？她应该早就答应你给你升职，但是因为她在，不可能将职位让给你、她下来。很明显，如果她继续待下去，那你就没有被提拔的机会，至少还要等很长一段时间。所以，现在才叫申请了你的“提前升职”，领导当初答应过给你升职。

关键领导都快走了，她辞职的申请有用不？人走茶凉啊。再说领导只是临走跟你虚晃一枪，为了让你配合她的离职，让你在她临走时还对她感恩戴德。至于是否你就能升职，那是接下来的你的事情，她出了力气了，届时她也走了，你万一没能升职则跟届时的她也无关了。所以，这个领导大概率是忽悠你的，因为她骗你一下只有好处而没有成本。

部门总监也同意给你升职，你是听到了总监同意的话，看到了邮件，还是开会讨论时总监当着你的面同意了？你待了3年，对你的领导已经很了解了，对你们公司的升职流程也熟悉，知道这些都不大靠谱，所以你才担心你的升职落实不了。

“我们team一直只有我和老板两个人，且我跟部门里其他的team leader都没有直接交流过。现在我必须跟他们商量换老板，有几个选择麻烦您帮忙给点建议：”

你们大部门有不少主管，你的即将离职的领导是其中之一，她就管了你一个人。这么小的官，你居然称呼她为“老板”，说明你是在一家外企上班。

你跟领导俩人自成一体，做的工作别的组并不参与，平时跟别的组也不大交流。上面很有可能是给你安排一个空降的领导，其次就是找隔壁的组长代管你。但不知道你之前的工作业绩如何，按道理确实会提拔你，然后给你招个手下员工，也就是你接替你的老板的职位。

我觉得你接下来的安排，大领导和人事应该会有个方案，不需要你去做什么动作。至于你得出的你结论“必须跟他们商量换老板”，是从何而来。为何必须？不换领导，你的工作就难以为继，公司不给你发工资了吗？你的领导都快离职的，所以你的老板必然是要换的，但换谁可不是你能做主的。你可能没有分清楚自己的位置和权力范围。

“1、留在原部门，跟在上海的部门team leader A（与我领导平级，男），剩余项目他会来指导，所以可能会顺理成章在他手下。好处：因为远程我跳槽面试可以灵活安排。坏处：双方不熟悉且听闻他以业绩为主接项目回来就扔给手下做，担心会比较忙。”

你在广州，公司为何会让你汇报给上海的主管A呢？你还各种利弊分析，我觉得你的想法不靠谱，你是内心戏太多。

“2、留在原部门，尝试能不能直接跟部门总负责人B（我领导的领导，人在香港，女）负责她手下的另一块业务。好处：远程，直接跟她视野层级可能会有一些提升。而且我领导经常在她面前夸我所以她应该对我印象还不错。坏处：她不太管事也不直接带项目，而且我不太了解她的另一块业务情况，如果直接跟她那大概日常就是自己摸索，并且这个提议不一定能成功。”

让你直接汇报给你领导的领导，这就是提拔你了。你现在的领导临走也说了帮你申请了，你就耐心再等一等，也许能达成，这是加薪晋级了。

但不是你一厢情愿，还嫌弃大领导不太管事，说自己不太了解大领导的另一块业务。你都开始想象大领导给你安排你不熟悉的业务后你怎么应对了，你是想入非非，看见路边一个帅哥你都不了解但你就想到了你跟他的孩子上了小学后万一数学成绩不好你怎么办。

“3、留在原部门，跟在广州的team leader C，男，与我领导平级。好处是日常可以充分交流不会孤家寡人，坏处是跳槽时间没这么灵活且他不是很靠谱。”

这个C领导，倒是大概率会来管你，公司会让他兼管你，但你会继续做自己之前的业务，相当于你一个人做你+你过去领导俩人的活。此后我建议你最好申请人手，比如一个助理或者实习生，就说工作比较忙，过一段时间再申请一个助手，这样用不了多久，大领导和公司都会发现非提拔你不可了，你都是两三个人的师父了。这才是升职之道，至于你的领导临走给你画的饼以及你的各种想法，则是不靠谱的。

“4、直接申请换部门，好处是可以接触到其他行业的项目经验（我下份工作想转行），坏处是担心重新适应没时间跳槽而且要走流程以及升职能否落实。”

换不了部门，上面也不会同意，你们组就你和领导两个人，现在领导走了，就剩下你一个，公司怎么可能同意让你去别的组甚至部门呢？你又是想入非非。你真的会角色扮演，无缘无故给自己设想了4个角色。

“我内心还是偏向今年内找个更好平台跳槽，但我现在的公司市场认可度也高所以想利用好，麻烦幽哥帮忙看看有没有进可攻退可守的建议，感谢！！！”

目前公司尚可，就继续待一待。开头也说了，暂时你大概率跳不动，差学历、年限，城市又不换，小企业还不能去。

给你的建议就是继续待着，表现积极一点，观察你的领导说申请提拔你的话是否真实，大领导也同意提拔你是否属实。一个月就会见分晓，因为届时是提拔你，还是给你安排空降/收编领导，就自然水落石出了。你的领导正式办理离职手续前后，公司也会宣布她的离职和接替者，你稍安勿躁。

不过她现在还有3周才离职，你赶紧去催着她帮你落实你的升职计划，让她给你看下她给你申请晋级的邮件、会议记录等，包括她说总监也“同意”，这同意二字的证据在哪里，甚至你要请她安排一个包含大领导在内的三方通话/会议，这也是对你自己在此的发展负责。

以上才是务实之举，但你假设了五种情况（你申请汇报给上海组长A、你申请直接汇报给香港大领导B、你申请汇报给广州组长C、你申请转岗到其他大部门去、你跳槽到更大更好工资更高还“进可攻退可守”的新工作上去），几乎没一个是靠谱的，想得多是你的优势。但不能因为领导离职你就想入非非。

既然你说了对他们这些大小领导都不大了解，你居然还将这些领导各自的优劣都摸了个底朝天，只能说你想得太多了。其实你接下来每天继续来上班来打卡就行。小兵下一步汇报给谁，你听组织安排即可，这不是小兵可以选择的。